Balance de resultados del Hub Diversidad Digital Colombia

El proyecto Hub Diversidad Digital Colombia, financiado por la AECID e impulsado por la Fundación Integralia, Fundación Unidos en Red, Fundación Corona, Fundación Saldarriaga Concha y el Programa Pacto de Productividad, culmina su ejecución (2024–2025) con resultados que fortalecen de manera significativa la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país. La iniciativa contribuyó al desarrollo de competencias digitales y al incremento de la empleabilidad de personas con discapacidad en seis departamentos (Antioquia, Cauca, Chocó, Nariño, Norte de Santander y Valle del Cauca), consolidando un modelo integral de formación, articulación institucional y acompañamiento al empleo.

Gracias al proyecto, 288 personas con discapacidad consiguieron formarse en habilidades digitales esenciales para su inserción en el mercado laboral. Esto se hizo posible gracias a la implementación de ajustes razonables, estrategias de accesibilidad y acciones formativas diferenciadas por tipo de discapacidad, lo que permitió abarcar la diversidad del colectivo y superar barreras habituales en la oferta de formación reglada. Estas acciones se complementaron con itinerarios personalizados, orientación sociolaboral y acompañamiento en el puesto de trabajo para quienes lograron su vinculación.

El fortalecimiento institucional fue otro pilar clave del Hub. Se trabajó de la mano con entidades de formación y organismos de intermediación laboral en los seis departamentos, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios dirigidos a personas con discapacidad. En total, 787 funcionarios-as y docentes fueron capacitados-as, y se entregaron 45 planes de acción de mejora, diseñados para optimizar procesos internos y promover prácticas más accesibles y efectivas.

El proyecto también logró una amplia movilización del sector privado. Más de 130 empresas participaron en webinarios y eventos de sensibilización sobre inclusión laboral y sobre la nueva normativa relacionada con la contratación de personas con discapacidad. Además, 17 compañías recibieron asesoría especializada para revisar y fortalecer sus prácticas de selección, contratación y retención de talento con discapacidad, lo que permitió que varias de ellas incorporaran nuevos-as trabajadores-as a sus equipos.

Otro logro destacado fue la consolidación del portal www.discapacidadyempleo.co, un sitio web que reúne información, herramientas y recursos útiles para todos los actores del ecosistema de inclusión laboral. Asimismo, se impulsó la creación del Decálogo por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, al cual se han adherido 80 organizaciones que hoy conforman una alianza multisectorial comprometida con transformar la empleabilidad del colectivo en Colombia.

Este balance demuestra que la inclusión avanza cuando el talento, la voluntad y las alianzas se ponen en marcha. El camino continúa: más formación accesible, más empresas comprometidas y más servicios preparados significan más oportunidades reales. Sigamos sumando esfuerzos para que cada persona con discapacidad pueda desarrollar su proyecto de vida con empleo de calidad.

El proyecto Hub Diversidad Digital Colombia, financiado por la AECID e impulsado por la Fundación Integralia, Fundación Unidos en Red, Fundación Corona, Fundación Saldarriaga Concha y el Programa Pacto de Productividad, culmina su ejecución (2024–2025) con resultados que fortalecen de manera significativa la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país. La iniciativa contribuyó al desarrollo de competencias digitales y al incremento de la empleabilidad de personas con discapacidad en seis departamentos (Antioquia, Cauca, Chocó, Nariño, Norte de Santander y Valle del Cauca), consolidando un modelo integral de formación, articulación institucional y acompañamiento al empleo.

Gracias al proyecto, 288 personas con discapacidad consiguieron formarse en habilidades digitales esenciales para su inserción en el mercado laboral. Esto se hizo posible gracias a la implementación de ajustes razonables, estrategias de accesibilidad y acciones formativas diferenciadas por tipo de discapacidad, lo que permitió abarcar la diversidad del colectivo y superar barreras habituales en la oferta de formación reglada. Estas acciones se complementaron con itinerarios personalizados, orientación sociolaboral y acompañamiento en el puesto de trabajo para quienes lograron su vinculación.

El fortalecimiento institucional fue otro pilar clave del Hub. Se trabajó de la mano con entidades de formación y organismos de intermediación laboral en los seis departamentos, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios dirigidos a personas con discapacidad. En total, 787 funcionarios-as y docentes fueron capacitados-as, y se entregaron 45 planes de acción de mejora, diseñados para optimizar procesos internos y promover prácticas más accesibles y efectivas.

El proyecto también logró una amplia movilización del sector privado. Más de 130 empresas participaron en webinarios y eventos de sensibilización sobre inclusión laboral y sobre la nueva normativa relacionada con la contratación de personas con discapacidad. Además, 17 compañías recibieron asesoría especializada para revisar y fortalecer sus prácticas de selección, contratación y retención de talento con discapacidad, lo que permitió que varias de ellas incorporaran nuevos-as trabajadores-as a sus equipos.

Otro logro destacado fue la consolidación del portal www.discapacidadyempleo.co, un sitio web que reúne información, herramientas y recursos útiles para todos los actores del ecosistema de inclusión laboral. Asimismo, se impulsó la creación del Decálogo por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, al cual se han adherido 80 organizaciones que hoy conforman una alianza multisectorial comprometida con transformar la empleabilidad del colectivo en Colombia.

Este balance demuestra que la inclusión avanza cuando el talento, la voluntad y las alianzas se ponen en marcha. El camino continúa: más formación accesible, más empresas comprometidas y más servicios preparados significan más oportunidades reales. Sigamos sumando esfuerzos para que cada persona con discapacidad pueda desarrollar su proyecto de vida con empleo de calidad.