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Mejorar la participación de la mitad de la población en la gestión del agua y promover el enfoque de género en los programas es uno de los objetivos prioritarios de la Cooperación Española. 

En base a las recomendaciones extraídas de la Evaluación Intermedia,  el Fondo de Cooperación para Agua y Saneamiento (FCAS) realizó en 2019 un diagnóstico de integración del enfoque de género en sus programas para conocer cuál era la participación de las mujeres en las tomas de decisiones, las oportunidades que el agua había traído para la generación de ingresos, la capacidad de las intervenciones para cambiar los roles tradicionales, la integración del enfoque de género en el fortalecimiento institucional o la creación y fortalecimiento de las redes y su participación como agentes en la toma de decisiones.

 

1.     Participación en la toma de decisiones:

El  acceso al agua potable es una necesidad básica para la vida y son las mujeres las que más sufren su carestía, porque  realizan las tareas reproductivas y de cuidado en los hogares. 

A pesar de esta división sexual del trabajo, cuando se analizan los espacios de uso y control del agua se descubren desigualdades de  género entre los tiempos de dedicación y la participación en las estructuras comunitarias que gestionan y deciden sobre el recurso. Los programas de agua que promueve la Cooperación Española en América Latina tienen en cuenta esta desigualdad y promueven la participación femenina en las estructuras de poder: se desarrollan como involucrarlas teniendo en cuenta las roles y jerarquías de género, al igual que las posibles barreras legislativas, se han incluido a las organizaciones de mujeres en los procesos participativos y de consulta y  se han establecido indicadores de medición. 

Gracias a los programas del Fondo del Agua casi 800 mujeres forman parte en puestos de responsabilidad de los comités de agua potable.

• ​Panamá: En el marco de los programas se ha fomentado la creación de una Escuela de Lideresas, enfocada en de la capacitación y el empoderamiento de lideresas  de las regiones indígenas de intervención en la provincia de Ngäbe-Buglé, con el objetivo potenciar la participación femenina en las Juntas de Agua y Saneamiento, y en otros espacios comunitarios de decisión.
• Guatemala:,  Considerando que muchos de los roles de participación en las Juntas requieren como mínimo saber leer y escribir, e incluso algunos como tesorería requieren capacidades matemáticas básicas, varios de los programas cuentan con iniciativas de alfabetización de mujeres para mejorar y asegurar su participación activa en las Juntas de Agua.
• Nicaragua: A través de la iniciativa PARAGUA, integrada por varias ONGD y con financiación de AECID, se elaboró la guía "Avanzando en la equidad de género en la gestión comunitaria del agua", como herramienta que se puso en práctica. en áreas como la participación de mujeres en la gestión del agua, división sexual del trabajo, fortalecimiento de capacidades de género de las organizaciones, etc.
• Colombia: Se fomentó la creación de comités de derechos de las mujeres, enfocados al empoderamiento y a posibilitar su participación en los espacios de toma de decisiones Durante la ejecución del Programa de Alcantarillado  en el Barrio Nelson Mandela, al establecer la estructura de participación de la población beneficiaria, se promocionó la creación de un Comité de Derechos de las Mujeres, que además de salvaguardar la participación, y la representación de sus intereses, trató otros temas que afectaban en su vida diaria, como discriminación, violencia, cargas domésticas, etc.
• Bolivia: Se ha impulsado la participación activa de las mujeres en cuanto a la decisión de las soluciones técnicas, especialmente para el saneamiento en poblaciones rurales dispersas (tipo de tecnología, ubicación, diseño de la estructura, entre otras). En este caso, se dio especial protagonismo a las mujeres, que se vincularon al hacer aportaciones sobre la colocación de las puertas y las alturas de las mismas, con la finalidad de incrementar la seguridad para ellas y los menores.

 

2.     Oportunidades productivas:

La llegada de agua potable no es solo un beneficio para la salud, sino que en ocasiones trae aparejada la creación de empresas productivas (con más tiempo para ellas las mujeres pueden dedicarse a otras tareas), así como su integración en el mercado del trabajo del agua. Estas son algunas de las prácticas que ha promovido el Fondo de Cooperación para Agua y Saneamiento en diversos países. 

• Honduras: Para la integración del personal operario de las infraestructuras de agua y saneamiento construidas por el programa, se utilizó una bolsa de trabajo municipal y un proceso de formación de tres meses, en el que se incluyeron mujeres y hombres, al mismo tiempo se trató de integrarlas en los beneficios económicos derivados del propio programa.
• Bolivia:  El programa desarrollado en ciudades intermedias incluyó un plan de capacitaciones para mujeres en plomería (oficios no tradicionales), que les permitió el acceso a un mercado laboral generalmente vinculado a los hombres, y también ejercer mayor liderazgo en los espacios de toma de decisiones para la gestión de agua y saneamiento.